• 2007-07-06

    To 皮特:领导职业生涯六龙模型

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    收稿日期:2006-06-08 理论探讨2006年第5期
    作者简介:雷强(1972),男,河南信阳人,管理学博士,从事领导科学和中国传统文化研究。
    在全球化、信息化和市场化的浪潮中,人力资源开发与管理成为组织发展和基业常青的关键,领导人力资源开发与管理更是人力资源开发与管理中的关键,而职业生涯开发与管理更是领导人力资源开发与管理的关键,是组织和领导者成功的保证。职业生涯以心理开发、生理开发、技能开发、伦理开发等人的潜能开发为基础,以工作业绩的评价、职称职务的变动为标志,以满足需求为目标的职业历程和心路历程。领导职业生涯既与一般员工职业生涯有相同之处,也有不同之处,对领导者的能力、角色、任务等方面有独特的要求和规定。
    我们认为,东西方文化在关于领导人力资源开发与管理方面有相通和相同之处。从弘扬传统文化和揭示历史智慧的角度出发,本文通过对《易经》尤其是乾卦的研究,借鉴西方领导科学理论与模型,分析成功实现领导职业生涯所经过的发展历程,把领导职业生涯分为六个阶段,并赋予有传统色彩的形象的“六龙”名称,建立了领导职业生涯“六龙”模型。
    一、领导职业生涯第一阶段:“潜龙勿用

    二、领导职业生涯第二阶段:“现龙在田”
    三、领导职业生涯第三阶段:“惕龙乾乾”
    四、领导职业生涯第四阶段:“跃龙或然”
       五、领导职业生涯第五阶段:“飞龙在天”
    六、领导职业生涯第六阶段:“亢龙有悔”

    这人和四海一样是信阳人,不知怎么竟然还混上个管理学博士,真JB牛逼……我以后一定要写一个“打狗棒法三十六式对于打击贪污腐败的指导模型”,光宗耀祖,光耀门楣,说不定还能成个管理学大师呢!
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  • 俺老乡咋了,把他电话给我
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